今の人材は、 もう求人を 検索しない。
求人媒体に掲載しても、若手からの応募は来ない——。
若年層の「指の動き」に沿って設計された採用導線を、企画から運用までワンストップで構築します。
「求人を出しても来ない」のは、
若手がそこにいないから。
求人媒体に出稿しても、
応募がゼロに近い
若年層は求人サイトを「検索」しません。掲載費だけがかさみ、母集団が形成できない状態が続いていませんか。
会社の雰囲気が、
文字と写真では伝わらない
職場のリアルな空気感や人の魅力は、静止画と求人票のテキストでは届きません。動画でしか伝わらない情報があります。
応募のハードルが高く、
途中で離脱されている
履歴書の作成、電話、長いWebフォーム。興味を持った瞬間に応募できなければ、若年層は数秒で離脱します。
採用がうまくいかないのは、会社の魅力不足ではなく、
「届け方」と「応募のさせ方」の問題です。
NOT YOUR COMPANY — IT'S THE FUNNEL
指の動きに沿って、応募まで一直線。
動画で出会い、LPで理解し、LINEで応募する。3つの接点をひとつのストーリーとして設計することで、離脱のない採用導線が完成します。
採用動画で、
「出会いの母数」をつくる
狙うターゲット(年齢・地域・興味関心)に合わせて採用動画を企画・撮影し、TikTokプロモートで配信。求人を探していない層にまでリーチします。
- 採用ターゲット設計・動画企画PLANNING
- 撮影・編集(縦型ショート最適化)PRODUCTION
- プロモート配信設計・運用改善OPERATION
採用LPで、
「働く理由」を伝えきる
動画で生まれた興味を逃さず、仕事内容・待遇・社員の声・1日の流れまで、スマホ完結で伝わる採用特化LPに着地させます。
- 動画の世界観と連動したデザインDESIGN
- スマホファースト・高速表示PERFORMANCE
- CTAをLINE追加に一本化し離脱を防止CONVERSION
公式LINEで、
応募ハードルを「ゼロ」に
応募フォームも電話も不要。普段使っているLINEの中で「とりあえず話を聞く」「電子履歴書を送る」の2択から、そのまま選考へ進めます。
- リッチメニュー・自動応答の構築BOT DESIGN
- 電子履歴書の受け取りフロー設計ENTRY FLOW
- 面談日程調整までシナリオで自動化SCHEDULING
企画から運用まで、
すべてをひとつのチームで。
採用動画の企画・撮影・編集
バズ狙いではなく「応募につながる」構成台本で、貴社のリアルな魅力を縦型動画に落とし込みます。
TikTokプロモート運用
ターゲティング設計・配信・分析・改善まで運用を代行。データで勝ち筋を磨き続けます。
採用LPのデザイン・制作
動画から流入する若年層に最適化した、スマホファーストの採用特化LPを制作します。
公式LINE構築
リッチメニュー・応答シナリオ・電子履歴書の受付導線まで、応募体験を丸ごと設計します。
月次レポート・改善提案
再生数・LP遷移率・LINE追加率・応募数を可視化し、数字に基づいて毎月改善します。
採用コンサルティング
訴求軸の整理から面談設計まで採用全体を伴走サポート。社内に知見が残る進め方をします。
「動画・LP・LINE」を分業させない、一気通貫設計
制作会社・広告代理店・LINE構築会社に分けて発注すると、メッセージが分断され成果が出ません。入口から応募までを1本のストーリーとして設計します。
ONE STORY
「再生数」ではなく「応募数」をKPIに置く
バズっても応募が来なければ意味がありません。視聴 → LP → LINE追加 → 応募の各遷移率を計測し、ボトルネックを毎月特定・改善します。
DRIVEN
若年層の「応募心理」に基づいたUX設計
電話には出ない、フォームは書かない、でもLINEなら返す。若年層の行動様式を前提に、応募の心理的ハードルを徹底的に取り除きます。
UX
最短1ヶ月で、配信開始。
ヒアリング・戦略設計
採用課題・ターゲット・訴求軸を整理し、ファネル全体を設計します。
制作
動画の企画・撮影・編集、採用LPのデザイン・実装、LINEの構築を並行して進めます。
配信開始
TikTokプロモートの配信を開始。初週から数値を計測します。
運用・改善
月次レポートをもとに動画・LP・シナリオを改善し、応募単価を下げていきます。
※ 撮影日程・構築範囲により前後します。最短スケジュールはご相談ください。
プラン
- 採用動画制作(月2本)
- プロモート運用・AB検証
- 採用LP制作 + 改善運用
- LINEシナリオ・電子履歴書導線
- 月次レポート・改善会議
* 料金はサンプル表記です。撮影本数・配信予算・構築範囲に応じて個別にお見積りいたします。
* 上記はパッケージ料金です。動画のみなどもご相談ください。また、採用内製化コンサルなども対応可能ですので、まずはお気軽にお問合せください
Q.01TikTokのアカウントを持っていなくても始められますか?+
はい。弊社のアカウントにて運用しますので、面倒なアカウント構築や管理は一切不要です
Q.02撮影に出演できる社員がいないのですが。+
出演者の負担を最小化した企画(職場紹介・1日密着・テロップ主体の構成など)をご提案します。顔出しなしの構成も可能です。
Q.03どれくらいの期間で成果が出ますか?+
構築は最短0.5〜1.5ヶ月、配信開始後の成果は配信予算と職種により異なります。初月から数値を可視化し、改善サイクルを回しながら応募獲得を目指します。
Q.04採用LPやLINEだけ、部分的な依頼も可能ですか?+
可能です。ただし成果を最大化できるのは一気通貫での構築のため、まずは現状の課題をヒアリングのうえ最適な範囲をご提案します。
Q.05地方の企業でも依頼できますか?+
はい、全国対応です。打ち合わせはオンラインで完結でき、撮影は出張またはスマホ撮影のディレクションで対応します。
探さない世代に、
見つけてもらう。
「うちの業種でもできるのか」「予算感だけ知りたい」——その段階で構いません。まずはLINEで、貴社の採用課題をお聞かせください。